Temps de lecture : 3 minutes
Mieux comprendre le multi-talent en 10 points
Suite et fin de l’article concernant les multi-talents.
Temps de lecture : 3 minutes
Mieux comprendre le multi-talent en 10 points
Suite et fin de l’article concernant les multi-talents.
Temps de lecture : 3 minutes
Portrait du multi-talent
On connaît tous cette personne douée pour tout ou presque.
Vous savez : cette personne qui est douée au foot, à l’escalade, au tennis, qui a écrit un livre, qui sait peindre, qui joue du violon et qui danse le tango argentin…
Cette personne je vous la décrypte dans cet article.
Temps de lecture : 3 minutes
Comme vous tous je suis confiné depuis plus d’une semaine à présent.
Et si on profitait de cette situation plutôt que de la subir?
Temps de lecture : 5 minutes
Quels sont les questions que l’on se pose au moment de chercher un nouveau job?
Lorsqu’on souhaite changer d’emploi, c’est parce qu’on souhaite logiquement trouver un meilleur job. Mais savez vous réellement ce qu’est un meilleur job?
Temps de lecture : 5 minutes
Il faut le dire : la vie au bureau et surtout en open space c’est stressant voire anxiogène. D’abord l’environnement : on est épié de partout et on se sait jugé et surveillé par ses collègues. Tout y est jaugé : notre manière de travailler, notre manière d’être, nos paroles, nos relations, les sites web que nous consultons…
Je vous propose donc 3 habitudes à mettre en place pour être plus zen en open space.
Temps de lecture : 5 min
Vous en avez tous connu. Oui je parle de ce collègue qui vous pourri la vie, qui vous pollue une atmosphère à tel point qu’il peut transformer le paradis de votre open space en enfer personnel.
Bonne nouvelle : voici la solution pour ne plus jamais être importuné.
temps de lecture : 5 minutes
« L’ignorance engendre la confiance plus fréquemment que la confiance » – Darwin
Lorsqu’on apprend une nouvelle discipline, notre connaissance dans cette discipline s’accroît naturellement.
Cependant, la perception que l’on a de notre niveau de connaissance est totalement différente de notre niveau de compétence réel.
Cette perception, qui encore une fois est une manifestation de l’ego, a été étudiée et formalisée au fil du temps : c’est l’effet Dunning Kruger.
Temps de lecture : 15 minutes
A l’heure du management 3.0, l’humilité est une qualité qui est de plus en plus recherchée par les recruteurs.
Longtemps les sociétés ont recherché des managers avant tout charismatiques, voire autoritaires, ambitieux avec une grosse estime de soi et un gros ego. On appelle ça péjorativement des « winners » aujourd’hui.
Mais l’humilité, mais qu’est ce donc exactement?
Temps de lecture : 5 minutes
Contrairement à ce qu’on a longtemps cru, un haut potentiel (ou « zèbre » dans le jargon RH) n’est pas une personne qui est née pour manager ou diriger et qui va avoir une carrière en boulet de canon. Il ne faut donc pas confondre les haut potentiels (HP) avec les carriéristes acharnés, c’est même plutôt l’inverse.
Dans cet article vous trouverez quelques unes des caractéristiques communes des HP que j’ai eu la chance de rencontrer.